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各地风采

淄博市关工委在全省关工委工作电视电话会议上的发言

2018/2/9 17:19:34 分类:各地风采

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根据会议要求,我重点汇报一下我们市关工委是如何争取领导支持、加强自身建设,不断推动关工委工作上水平的。

一、始终坚持讲政治这个根本要求,牢牢把握正确方向

习近平总书记对关心下一代工作的重要指示,是我们统一思想、推动工作的行动指南和重要遵循。实践使我们认识到,只要真正把习近平总书记的重要指示学习宣传落实好了,关工委的工作就会得到党政领导支持、部门和社会赞同,我们自身也是越干越有劲。一方面,在学习中统一思想、提高认识。我们专门印发800余册《市关心下一代工作通讯》专刊,将习近平总书记的重要指示传达到全市各个层面的关工委组织。通过学习宣传,使各级对关工委工作的性质、任务及其重要作用有了更深刻的认识。另一方面,在学习中谋划工作、理清思路。把习近平总书记重要指示作为行动指南,切实转化为工作思路、具体举措和实际行动。比如按照习近平总书记“重视发挥五老作用”等要求,我们明确了“核心抓班子、关键抓队伍、重点抓典型、突出抓活动、常态抓制度”的工作思路和“党政主导、资源共享、五老参与、关爱青少年”的工作原则,不对五老提要求的会不开,没有五老参与的活动不搞,没有五老参加的现场不看,真正让五老成为中坚力量。实践证明,做好新时代关工委工作,必须把习近平总书记的重要指示作为根本遵循,切实学懂、弄通、做实,不断武装头脑、指导实践、推动工作。

二、紧紧依靠党委政府这个坚强领导,不断优化工作环境

对于关工委来说,千难万难,只要党政重视就不难。市委、市政府高度重视,是我们的最大优势。为了发挥好这个优势,我们努力做到了“三个主动”。一是主动向党委政府汇报,接受工作指导。凡是中央和省领导作出的重要批示,省关工委召开的重要会议,我们都第一时间向市委、市政府主要领导和分管领导汇报,主动请示工作要求。同时,考虑领导工作的繁忙,我们采取多种汇报形式。如重要事项书面或口头汇报,一般事项电话或短信汇报,汇报时一并提出贯彻落实建议。市委将市关工委纳入议事协调机构,以市委文件印发了《关于进一步加强关心下一代工作的意见》,连续3年把关心下一代工作写入市政府工作报告和市委书记在全市老干部情况通报会上的讲话;其他市领导也用实际行动支持老同志们开展工作。去年,市委书记周连华、市长于海田分别作出2次批示,市委常委、组织部长高庆波同志参加关工委会议、活动多达7次,直接出思路、搞调研、抓落实,对重要工作亲自审定方案、提出要求、作出批示。比如每年的全市关工委工作会议,我们都请高庆波部长出席并作主旨报告,由他对全年关工委工作提出要求、作出部署。市关工委常务副主任主持并强调如何抓落实,各区县组织部长参加会议。这种做法效果很好,一方面,组织部长履行了兼任关工委主任的职责;另一方面,大大提高了关工委工作的影响力、号召力,有力推动了关工委工作的开展。二是主动服务中心大局,赢得认可支持。有作为才能有地位。我们按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针,积极在全市发展大局中选好角度、找准位置、积极作为,形成了关工委越发挥作用、党委政府越重视、社会各界越认可的良性循环。比如市委、市政府环保治理动员大会召开后,我们立即向全市五老发出倡议书,号召他们积极作为,参与环保实践,宣传政策、监督举报、建言献策,组织市关工委领导班子成员和各区县关工委常务主任,实地察看了孝妇河流域综合治理情况,提出意见建议、举报线索120余条,得到了市委、市政府主要领导的表扬和社会各界的好评。市里的领导同志多次说,关工委的同志们年事已高,但仍为党分忧、为百姓解难,我们不仅要多支持他们,还应好好感谢他们。三是主动联系协调有关部门,形成工作合力。在市委明确老干部局、教育局、团委主要负责同志任市关工委副主任的基础上,我们建立了与宣传、政法、老干、教育、团委、财政等部门的联席会议制度,加强沟通交流,向他们通报市委、市政府领导的批示要求,形成工作合力。比如,我们联合市老干部局、编办印发了《关于在有关市直部门设立关心下一代工作委员会的通知》,对进一步健全组织体系提出明确要求。我们还注重加强与新闻媒体的联系。仅去年一年,淄博日报、淄博电视台等市级新闻媒体就宣传报道关工委工作50余次,扩大了关工委的社会影响力。我们体会到,关工委要想赢得尊重和地位,就必须克服畏难情绪,积极主动、不等不靠,同时又绝不给领导或部门添麻烦、增负担。

三、注重抓好自身建设这个重要保障,不断增强工作活力

我们坚持把自身建设摆上突出位置,不断增强关工委的创造力、凝聚力、战斗力,提高关心下一代工作的质量。一是培育团队精神,建强领导班子。市委高度重视市关工委领导班子建设,由市委常委、组织部长任主任,一名退下来的正厅级老同志任常务主任,6名副市级老同志任副主任。在此基础上,我们坚持每周二碰头会一次、每月召开一次工作例会。同时,坚持“分工不分家”,每次重要活动之前都召开专题讨论会,发动大家集思广益。建立工作补位制度,大力提倡同志间互相尊重、互相学习、互相包容、互相帮助,营造和谐的气氛、宽松的环境。二是关心关爱“五老”,激发工作热情。采取召开会议、书面信函、电话邮件、上门造访等多种形式,与五老队伍保持密切联系,用细致入微的关心、关怀,调动他们的工作积极性。比如,五老志愿者们开展工作时,全力做好后勤保障,遇到生病住院等情况我们都去看望慰问,做出成绩的及时给予表扬,使他们感受到关怀和温暖。去年完成了全市3800个关工委组织、3.9万名五老的登记、颁证、发牌工作;推广“全国最美”五老李勤田、全国离退休干部先进个人李振华等先进事迹,发挥典型带动作用,不断增强五老归属感、荣誉感。再如,将五老培训纳入市委党校培训计划,每年都举办一次关工委领导和五老培训班,帮助他们增强工作本领,更好地开展工作。通过这些“人心换人心”的办法,大大激发了广大五老无私奉献的热情。三是坚持从严从实,持续转变作风。积极响应党中央关于加强作风建设的各项要求,继承和发扬优良传统,说到的一定要做到,做不到的不要先说到。特别是大兴调查研究之风,市关工委每名成员都建立了区县联系点,定期深入基层摸准实情、查找问题、发现典型。比如,“全国民主法治示范村”高新区甘家村投资240余万元建立法治文化基地,并发挥“五老”作用开展青少年普法教育。我们在调研中发现了这个典型,及时进行总结推广,收到了很好的效果。再如,按照“一个典型就是一面旗帜,一批典型就是一个氛围”的理念,我们连续9年召开全市关工委工作现场观摩会,每次都用二三天时间对区县创新工作和先进典型进行点评,基本上达到了高新亭主任提出的“有听头、有看头、有学头”的要求。

今后,我们一定按照高新亭主任这次会上的要求,不断改进工作,努力开创关工委工作新局面。