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基层组织建设

加强五老队伍建设 扩大组织影响力

2017/9/8 9:35:39 分类:基层组织建设

 

今年以来,高密市关工委为进一步摸清全市五老队伍现状,切实加强五老队伍建设和管理,更好地发挥五老在促进青少年健康成长中的生力军作用,组织调研组深入部分镇街区、市直部门单位、企业、社区以及五老家中,对五老队伍现状进行了专项调研,并有针对性地提出了对策措施。

据统计,全市现登记在册五老志愿者1469人。其中,老干部689人、老教师543人,占志愿者总数的83%以上;老科技工作者、老党员、老模范等237人。五老队伍平均年龄68.7岁,在城区居住的占90%以上。概括起来,主要有以下特点:一是大部分五老有参与关心下一代工作、继续为社会做贡献的意愿和要求。二是有参与志愿服务活动的优势和条件。三是参与志愿服务的领域宽泛。全市现有各类五老志愿服务组织20余支,涉及党史国史宣讲、科普知识宣传、法律法规教育、民俗文化传承、文体健身娱乐等多个方面。四是逐步形成各具特色的服务品牌。先后总结形成了“网吧啄木鸟”、“智慧大叔”、“知心爷爷(奶奶)”、“雷锋妈妈连”等多个五老关爱品牌。

调研发现,全市五老队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在:一是部分单位对五老队伍建设工作认识不足,工作支持不够,五老队伍发展不平衡,市直单位普遍好于镇街区,机关事业单位普遍好于企业单位。二是大部门五老队伍以自主发展、各自为战为主,缺乏有效的指导、管理和监督,在青少年服务的载体、形式、内容上不够灵活、丰富。三是对五老典型的总结宣传不大,示范带动作用不够明显。四是五老队伍人员素质参差不齐,在为青少年服务的能力水平上有待进一步提高。

对此,我们认为应从以下四点做起,使五老志愿者队伍和基层组织建设再上新水平。

一是切实加强对五老队伍建设工作的组织领导。要把五老队伍建设工作纳入关工委工作重要议事日程和基层关工委考核的重要内容。要落实领导责任和有效措施,切实加大对五老组织建设、办公场所、工作经费等方面的支持力度,及时协调解决工作中遇到的实际困难和问题,为五老队伍开展工作提供必要的条件和帮助。

二是加大对五老队伍建设工作的指导和管理力度。坚持“扩大规模、优化结构、提升能力、有效服务”的原则,建立健全市级和镇街区、市直单位五老人才信息库,组建市五老关爱工作指导团。加强对五老关爱工作的指导和管理,坚持每年举办五老骨干培训班和五老志愿者证发放仪式,提高五老素质和参与志愿服务工作的积极性和主动性。

三是积极搭建形式多样的志愿服务平台。充分发挥市关心下一代教育基地、党史国史教育基地、法治教育基地等阵地作用,通过组织五老巡回宣讲、老少结对帮扶、参与“四点半学校”管理服务等多种形式,积极为青少年健康成长贡献智慧和力量。同时,在市老年大学、市书协、美协等涉老社团组织中建立关工委组织,扩大组织覆盖面和影响力。

四是进一步加大对五老典型的挖掘总结和宣传力度。加强同宣传、文化等主管部门和主流新闻媒体的沟通协调,采取开辟专栏、设立专题等形式,继续加大对五老先进集体和个人典型的挖掘、总结和宣传力度,使五老典型的事迹更加突出,亮点更亮,真正起到以点带面的作用。

(高密市关工委)