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动态要闻

省关工委常务副主任张少军到青岛调研

2017/9/8 13:48:39 分类:动态要闻

8月29至9月1日,省关工委常务副主任张少军一行在青岛市调研企业关心下一代工作。青岛市关工委主任徐长聚陪同调研。

张少军听取了青岛市和部分区市关心下一代工作和贯彻落实全国民营企业关心下一代工作会议精神工作汇报,实地参观考察了青岛雪达集团、山东兴化建设集团、海丽雅集团和青岛交运集团等企业

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张少军对青岛市近年来关心下一代工作取得的成绩给予充分肯定。他指出,青岛市关工委在市委市政府领导和支持下,围绕中心、服务大局,坚持服务青少年的正确方向,充分发挥“五老”优势作用,积极主动作为,在党史国史教育、中小学厨房建设、法治教育、传统文化教育和关工委组织建设等方面取得显著成绩,特别是企业关心下一代工作抓得扎实,呈现出许多亮点。一是高度重视,指导到位。各级党委政府重视支持关心下一代工作,为企业关心下一代工作的开展创造了良好条件。市关工委将企业关心下一代工作纳入重要议事日程,通过抓点带面、示范引领,推动工作不断扩大覆盖面。目前共建立各类企业关工委960多个,黄岛区等部分县区80%以上企业成立了关工委组织。2011年4月以来,联合市委组织部、老干部局、工会、工商联、团委等部门,先后出台了加强企业关工委工作的意见,建立了企业关工委联席会议制度,确定了企业关工委“四纳入”“四有”“四统一”的建设标准,全市企业关心下一代工作的规范化水平不断提升。二是工作定位准确。将关心下一代工作列入企业党建工作的重要组成部分,坚持党建带关建,重点围绕促进企业健康发展和促进青年职工成长成才,结合企业实际,充分发挥企业五老优势作用,以教育引导青年职工听党话跟党走为主线,增强工作针对性和实效性,得到青年职工的普遍欢迎,企业关心下一代工作始终保持正确方向。三是组织体系健全。全市各级企业关工委按照“五好”基层关工委的组织建设要求,将强化班子、健全组织、壮大队伍作为开展企业关心下一代工作的前提和基础,常抓不懈。实践中,探索推广了由企业党委书记兼任关工委主任,企业退休老同志担任常务副主任,工会、团委、妇女、人事、宣传等部门负责人担任关工委班子成员的做法,并成立了各具特色的关爱工作团和服务小组,有效地将企业五老组织起来,为企业关心下一代工作开展奠定了组织基础。四是活动丰富多彩。指导企业关工委重点围绕“基本权益得到保障、基本需求得到满足、基本技能不断增长、基本素质不断提高”的目标,在广大青年职工中普遍开展了思想道德建设、法治宣传教育、职业技能培养等活动,提高了企业职工的整体素质和能力,维护了青年职工的合法权益,为企业和谐发展发挥了重要作用,得到了各级党委政府的充分肯定和企业的认可支持。

张少军强调,要正确认识和准确把握当前企业关心下一代工作面临的新情况新要求,认真学习贯彻全国民营企业关心下一代工作会议精神,结合企业实际,创新工作思路,总结推广经验,推动企业关心下一代工作再上新台阶。一要进一步明确工作指导思想。坚持“三个有利于”的标准和要求,即,坚持有利于促进企业青年职工成长成才,这是企业关心下一代工作的根本任务,青年职工是企业发展的主力军,关工委组织要为青年职工的健康发展提供服务和创造条件;坚持有利于促进企业发展,这是企业关工委发挥作用的基本条件和必然要求;坚持有利于发挥企业老同志优势作用,这是企业关工委工作的最大优势和特色。“三个有利于”是企业关心下一代工作的基本要求,要充分调动企业各方面积极性,帮助支持青年职工在本职岗位上施展才华,为企业发展、城市进步和国家富强多作贡献,实现自己的人生价值。二要进一步健全组织体系。要将企业关工委组织建设作为当前工作的重要任务,结合企业实际,加强分类指导,统筹推进关工委组织建设工作。要坚持党建带关建,凡是建立党委的企业都应建立关工委组织;在规模小、成立时间短、五老人数较少的企业,可采取依托工商联、行业协会、工业园区等方式,建立关工委组织。要注重加强企业关工委班子建设,企业党委书记应兼任关工委主任,选派身体好、乐奉献、热心关心下一代工作的老同志担任关工委常务副主任。要注重加强五老队伍建设,通过组织动员、事业吸引、情感感召等形式,吸纳和动员更多老同志参与到关心下一代工作中来,并注意帮助解决他们工作中遇到的问题和困难。三要坚持从企业实际出发,切实有效地开展活动。围绕企业生产经营和长远发展的中心任务,着力抓好青年职工道德素质和能力培养的提升:着力抓好青年职工的政治思想教育,通过多种形式灵活地开展以社会主义核心价值观为引领的党史国史教育,引导青年职工坚定理想信念,自觉树立“四个自信”,听党话、跟党走,自觉做社会主义核心价值观的模范践行者;着力抓好思想品德和法治教育,开办道德讲堂,强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,通过专题讲座、模拟法庭、法律宣讲等形式,帮助青年职工培育法治理念,增强法制观念,提高用法律维护合法权益的能力,弘扬修身律己、崇德向善、爱岗敬业的道德风尚,自觉做社会新风尚的示范者和引领者;着力抓好职业技能培训和职业素养教育,培育弘扬“工匠精神”,通过以师带徒、帮扶结对、技术比武、岗位练兵等形式,引导青年职工钻研业务、提升技能,努力作本行业、本领域的行家里手;要关注青工的思想状况,关心他们的工作、生活状况,及时帮助解决困难,维护好他们的合法权益。要结合企业发展和青年职工成长实际,不断推进关工委活动的内容和载体创新,切实促进企业的健康发展和职工素质能力的提升。四要坚持示范引领,积极探索创新。不同企业的情况千差万别,要采取培树典型、以点带面的方式,从企业实际出发,探索不同类型企业开展关工委工作的有效方式,不断扩大关工委组织的覆盖面,扎实推进国有、股份制、民营企业和大中型、小微企业关工委工作。五要切实加强领导,强化工作合力。加强宣传教育,深化全社会对关心下一代工作重要性的认识。各级关工委要在党委政府的领导支持下,积极主动加强同组织、老干部、工商联、企业工委等相关部门和工青妇等群团组织的联系协调,在建立组织、开展活动、发挥作用等方面增强合力,把工作做得更加富有成效。

青岛市关工委副主任王新春,各区市有关领导同志分别陪同参加相关活动。

(省关工委办公室)