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基层组织建设

青工强,则企业强

2017/9/14 17:33:06 分类:基层组织建设

 

位于青岛市黄岛区的山东兴华建设集团有限公司(以下简称兴华集团)所属企业60多家,从业人员逾4000人,其中35岁以下青年职工占总人数的43%。多年来,兴华建设集团关工委认真贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示,按照省、市、区关工委关于进一步加强企业关工委工作的要求,始终把关心青年职工的健康成长摆在首要位置。

夯实基础,构筑关心青年职工工作的坚强壁垒

一是健全组织网络。经过精心筹备,成立了由集团党委书记、董事长为主任,党委专职副书记、工会主席分别任副主任,团委书记、妇委会主任、办公室主任和五个基层小组组长为成员的兴华集团关工委,下设关工委办公室。根据集团所属企业分布区域,划分了五个小组,设立了基层关工委领导小组,由党支部书记任组长,小组成员由组成单位的负责人担任,形成了横向到边,纵向到底的关心青工健康成长的组织网络。

二是创建五老队伍。兴华集团把有爱心、有专长的退休的原副总、总工程师、老专家、老党员、老职工、老先模返聘回来,组建了10多人的五老队伍,充分发挥五老所具备的政治教导员、学习辅导员、安全宣传员、技术培训员、美德传承员作用,对青工进行“传、帮、带”。充分发挥五老队伍见识多、资历深、党性强、威望高的政治魅力和生力军作用,协同集团关工委深入所属企业,实地考察研究,征求合理化意见,随时掌握青工诉求,破解发展中的难题,指导技改创新,为促进青工岗位成才打下了有力基础。

三是建章立制。按照相关要求和实际,制定了兴华集团关工委、所属基层单位关工委领导小组、五老队伍工作规则以及学习制度、会议制度、培训制度、活动制度、考核制度等,不仅进一步明确了责任,而且集团关工委工作迅速步入了规范化发展之路。集团关工委多次在市和区分别召开的相关会议上作经验介绍,多次接待外单位到集团参观学习关工委工作情况。

四是设立学习和活动场所。投资200多万元,为青工提供学习和活动场所。建立了培训教室,配备标准的课桌椅和黑板以及投影仪等。设立图书阅览室,购置思想性、教育性强的图书及专业书籍,还配备多台电脑,使青工查阅资料、打印材料等非常方便。设立了活动室,配备了多种健身器材和娱乐设施。

强化培训,努力提高青年职工综合素质

一是加强青工思想政治教育,培育和践行社会主义核心价值观。集团关工委利用板报、墙报、工作简报、单位网站、微信等媒体,大力宣传弘扬社会主义核心价值观重大意义和集团公司历年来涌现出的先进模范人物的典型事迹,使青工了解到,核心价值观就在身边,看得见,学得了,能受益。开展“让社会主义核心价值观之花在兴华集团绽放”主题教育活动,除聘请专家学者作辅导报告外,还由五老人员联系亲身经历给青工上课。为让青年职工传承和见证企业文化精髓和成长发展史,投资400万元,建立了文化展馆。展馆中既有党史、国史,又有集团公司艰辛的发展史,既有图片,还有物件,并且还配备大屏幕视频。依托此平台,对青工进行党史、国史、企业发展史学习和教育。

二是抓好技能培训,汇聚企业发展后劲。兴华集团关工委一方面采取“请进来”的办法,对“青工”进行业务和技能培训,近六年来,先后举办技术技能培训12次,请相关专家学者等20多人上门传经。另一方面,采取“走出去”的办法,先后将16名青年职工送进大学培养深造。建立公平公正的竞争上岗机制,许多优秀青年职工走上了领导或管理岗位。充分发挥老技师、老骨干作用,与青工一帮一、手把手传受技艺。目前兴华集团青工中有职称的技术人员达300多人,为兴华集团呈现强势的发展后劲注入了活力。

三是加强法律知识和道德教育培训,实施德法相济双轮驱动。兴华集团关工委注重把法律的外在约束和内在规范有机结合起来,近六年来,共举办10期法律培训班,推进全员学法、知法、守法。举办道德教育培训班6期,并且由五老队伍负责,将“道德讲堂”带进班组,带进工地,带进所属企业,强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,从而使集团公司实现了无吸毒、无邪教、无传销、无犯罪、无不孝之子孙的目标。

倾情相助,激发青工的创造活力

一是以身作则,为青工打造良好的人文环境。兴华集团党委书记、董事长、关工委主任殷兴华经常这样告诫班子成员:企业的经济实力发展到今天,我们不能忘乎所以,要感恩国家,回馈社会,班子成员不能见钱眼开,只追求利润最大化,而忘记职工的付出,忘记对青年职工健康成长的关怀。在他的带领下,班子成员以身作则,率先垂范,带头遵纪守法,带头遵守规章制度,带头爱企如家,带头战斗在生产一线,与职工同甘苦。在利益分配方面,首先想到的是报效国家,回报社会,想到的是职工利益,想到的是青年职工权益,近年来,累计上缴国家税金达10亿多元。积极参加社会公益事业,热心济贫帮困,近几年各项社会捐助约3000万元,向区慈善总会捐助500万元,作为帮扶困难家庭孩子就学方面的基金。近10多年来,兴华集团青年技术攻关小组研发国家专利、国家级工法、省级工法等各类技术创新成果140多项。 

二是体贴入微,为青年职工解除后顾之忧。兴华集团关工委始终坚持以父母之心、兄妹之情,关注、关爱、关心青年职工。集团免费为员工提供高质量的午餐;每月发放肉、蛋和蔬菜,这些来自集团开建的生态养殖园中的东西,全是绿色食品;逢年过节再发放一份较为丰厚的礼品。青年职工住宿全免费;投资建设的128套公寓即将竣工,里外配套设施一应俱全,50多平方米一套的公寓既是单身宿舍,也是已婚青工且暂时无房的过渡房,均免费居住;青工购房享受公司内部优惠政策。集团配有医务室,青工平时就医全免费,医务室每年两次向青工普及健康知识;每年组织青工到大医院查体。青工的“五险一金”高于其他单位;根据岗位特点,每年对青工进行不同幅度的晋级调整。如果青工生病,集团关工委必亲临看望慰问,并安排专人给予照顾。对家里有困难的青工,集团关工委则带上钱物登门看望,给予救助。为帮其脱贫,集团关工委规定,可向其提供免息借款。

三是开展活动,增强青年职工的团队精神。结合青年职工身心特点,每年分别举办一次知识竞赛、演讲比赛、主题征文、书法、摄影比赛、文艺演出、球赛。两年分别举办一次技术比武、运动会。利用“五四”、“七一”、“八一”“十一”“烈士纪念日”等节点,组织纪念活动,并且分批组织青年职工外出,或到红色教育基地接受革命传统教育,或到先进地区参观考察。

辛勤的耕耘,必将换回丰厚的回报。兴华集团先后荣获全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国质量管理先进单位、山东省百强民营企业、山东省诚信守法民营企业、山东省建设系统先进单位、青岛市百强企业、青岛市纳税突出贡献单位、先进党委等50多个荣誉称号;所开发和承建的工程获得“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“泰山杯”奖等百余项。兴华集团董事长、党委书记、关工委主任殷兴华是青岛开发区民营企业协会会长和青岛市黄岛区建筑业协会会长,先后获得山东省劳动模范、省市区优秀企业经理等多个荣誉称号。

山东兴华建设集团有限公司关工委